三水法院成功調解一起勞動合同糾紛案

來源:佛山日報 時間:2020-09-11 11:32

  佛山新聞網訊 佛山日報記者鄭澤聰 通訊員毛麗婷報道:為期一個月的崗前培訓結束,卻被告知不予錄用且不支付工資?此前應聘三水某美甲店店長的小靜(化名)就遇到這樣的煩心事。近日,三水法院成功調解這起勞動合同糾紛案,最終該美甲店向小靜支付了培訓當月的工資。

  2019年9月,小靜到三水某美甲店應聘做店長,并開始接受為期一個月的崗前培訓。2019年10月,美甲店依法辦理登記手續,并告知小靜其不符合上崗要求,決定不予錄用。小靜向美甲店索要當月工資,可美甲店認為小靜沒通過考核,無法享受帶薪培訓,且培訓只是自主學習課程,不收取任何費用、免費提供食宿,雙方不存在勞動關系,故無需支付工資。

  為此,小靜申請勞動仲裁,要求美甲店支付工資及經濟補償金6000元,仲裁委支持了小靜的請求。美甲店不服裁決,向三水法院提起訴訟。

  審查案件材料后,承辦法官黃潔認為,小靜具有勞動能力,美甲店在培訓結束后依法辦理了登記手續,雙方均符合法律、法規規定的建立勞動關系的主體資格。小靜為了達到崗位要求,接受美甲店安排的入職培訓,培訓期間受到美甲店的勞動管理,雙方具有身份上的隸屬關系。因此,美容店組織的入職培訓即是用人單位的用工行為,雙方已建立勞動關系。

  為了盡快化解糾紛,黃潔組織雙方調解,向美甲店詳細講解其對勞動關系的認知錯誤,建議小靜考慮訴訟成本作出適當讓步。經耐心釋法說理,最終,雙方當事人達成調解協議,美甲店當場向小靜支付4000元,實現案結事了。

  黃潔表示,根據法律規定,只要用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格,勞動者受到用人單位的勞動管理、從事用人單位安排的勞動,勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分,雙方即存在勞動關系。因此,用人單位以入職培訓和勞動者從事的活動與本職工作無關、入職培訓期不屬于勞動關系存續期等為由否認勞動關系,均不能成立。

(責任編輯:黃賽)

山西快乐十开奖走势图